沖縄「仕事・アルバイト」の総合口コミ掲示板サイト

２月に1週間手術＆入院し、その後平日８時まで残業及び
約１ヶ月間の連続勤務をやり遂げ､「明日は一ヶ月ぶりの休日だ〜」
と安心しきった矢先です。
リース期限のとっくに切れた端末を３ヶ月間強引に使用していたので､
メーカーさんが上司のいぬ間にさっさと端末を引き上げ、その代わり
画面がぼやけて使えないお蔵入りしていた端末を私のデスク上に設置。
心身ともに疲れきったところへ、文字を目視（認識）できないPCに向かって､
一日入力しろという会社｡
だから休み明け、即座に辞表を提出してしまいました｡
会社として社員の健康と安全に対する配慮の欠落、無神経さに怒る
そんな私って、わがままなんでしょうか？
会社から離職票をもらい退職の理由に書かれていたのが､
「仕事に対する不満」だそうです。
仕事以前の、人間としての扱いを無視したそんな会社を
皆さんどう思います？

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表示件数 : 10件 | 15件 | 20件

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15 確かに
投稿者：仕事力 [203.160.29.208] 投稿日時：2009/11/21 01:28:41

確かに、沖縄の民間会社は従業員に対する扱いが酷いところもあると思います。しかし、全部がそうではなく、
しっかりとやっているのに、ダメ社員（今は、シュガー社員というらしい）が増えていて、労働者の質が悪い場合も
あると思います。
実際に、知り合いの話では、とある新入社員（26歳・男）が入社３日目（４月３日に）で、まだ社内の誰も着ていない「かりゆしウェア」で
出勤したり、１ヵ月後には、プライベートＵＳＢから会社のパソコンにウィルスを持ち込んだり、
最終的には、みんなに嫌われて仕事以外の話をされなくなったことに不満を持ち、パパとママが会社に文句を言いに来たりしているみたいです。
とあるイベントの準備では、氷の購入を５袋と、後で足りない分さらに追加で2袋を頼んだら、ママが会社に来て氷を計７袋買わせたことに文句を言いに来ていたみたいです。
知り合いの会社では、氷の購入すらお願いできないこのシュガー社員が、それでも居座って辞めないそうで、すごく困っているらしいですよ。
最初に話を聞いたときは、驚きましたが、最近はこうしたシュガー社員が増えているとテレビでやっていたので
（ちなみにこのような親をヘリコプターペアレンツといって、子供の上空で待機して、何かあるとすぐに急降下してくるらしいです。）
会社は採用の時に十分に注意して採用しないといけないみたいです。
一度採用してしまうと、すぐに労働基準監督署やら弁護士やら話を大きくして、法的な警告をして、にっちもさっちもいかない状態になるらしいですよ。
おーこわっ！

14 有ると思います。
投稿者：匿メーン [124.213.149.199] 投稿日時：2009/03/25 22:23:39

どうせ辞めるのであれば労働基準監督署か職安に通報でしょ・次に入社する人の為に・・

求人誌を毎週見ていると解るが、同じ会社で何回も求人を出している会社は、
人の入れ替わりが激しく何かしら問題がある会社の確立が高いので参考に・・・・・・・

給料不払いとか偏見とか、会社も色々ありますよ。
ちばりよ〜

13 甘えるな!!
投稿者：仕事マン [210.153.84.79] 投稿日時：2009/03/21 18:04:05

あなたは 会社に甘えてる!!自分の努力や、実績が認められないことなんか、世の中いっぱいあります、そんな事じゃ〜この先思いやられますよ〜

12 民度低いから・・・
投稿者：２３度痛い [221.68.173.20] 投稿日時：2008/01/07 15:00:40

自分は多いと思います。バカ経営者
ビールわたー　うぬぼれ屋　働かんぬ〜　下っ端任せ
いい加減、自分の会社が伸びないのは自分のせいだと気づいてくれ
従業員もころころ変わるしｗ

一応自分は、仕事のためには風邪を引かないぐらいのはたらちゃーです。

11 能力
投稿者：中島 [209.85.138.136] 投稿日時：2008/01/06 00:31:58

能力ある社員にあんまりな待遇をすることは会社の将来に不利益だと思います。
あなたの仕事や能力に何らかの問題があったのでは？
内地の同年ワーカーは競争力がありすべての物事に対して効率的にあなた以上の働きをするとかではないですか？

10 残念
投稿者：aim21 [122.20.205.243] 投稿日時：2007/10/30 11:35:21

沖縄の企業だから伸びないんですね・・・。
残念です。

9 人事担当(５)殿
投稿者：労働者 [218.40.170.170] 投稿日時：2004/09/07 10:14:57

なにも読めない人事担当さん。
あなたの書き込みだけでそちらの会社がどんなだか察しがつきます。

>>なぜ、モニターを交換するように上司へいわなかったのでしょうか？

リース期限のとっくに切れた端末を３ヶ月間強引使用するような会社のどこにそれを善処するような可能性ありますか?
ましてや、こんなあくどい事をする会社は、一事が万事、すべてにおいて同様のやり方でやっているでしょう。従業員の信頼だけでなく、取引先からの信用もどんどん失われているでしょう。

>>あなたたち仕事はできているんですか？自分の評価を高く考えすぎでは
ないですか？

そっくりそのまま、その言葉をあなたに問いかけます。人事は業務の円滑化を図れるように人を配置します。その配置に際し、人間の感情を配慮できないでやっておられるあなたは、人事の能力なんて持ち合わせていないように思えます。
働く手足を無視した会社は早晩潰れていくでしょう。

8 わかります。
投稿者：らいと [61.25.183.3] 投稿日時：2004/04/05 05:05:00

僕も同じような経験の末、会社を自己都合退職扱いの上、
現在休職中です。
僕の場合は、３ヶ月間休み無しで働いた上、疲れきって
辞表を提出したので仕方ないのですが、
今の世の中は、おかしいと思います。
人を人とも思わない使い方をして、ぼろ雑巾になるまで
働かせ、また新しい人を雇ってぼろ雑巾にしていく。
そして会社の言い分は「この不景気の世の中、仕事があるだけましだぞ」
とか言いやがる。僕から言わせれば、「仕事よりも人の命が大事だ」
と思う。
ごんべいさんも一緒に、この腐れ世の中と戦いましょう!!
おたがいいい仕事が早く見つかるといいですね!!

7 とくめいさんへ
投稿者：ななし [61.250.81.74] 投稿日時：2004/03/27 19:25:00

>貴方の意見など聞いてはいません。
>会社のいぬは、このスレには要りません。

やっぱり、従業員としても立派にできない人が傷をなめあう所だったのですね

6 能無し人事担当(５)殿
投稿者：とくめいさん [218.40.170.170] 投稿日時：2004/03/27 00:48:00

＜＜・・・この書き込みは場違いです。無視してください

はい！！　人事担当さん、貴方は場違いです、
貴方の意見など聞いてはいません。
会社のいぬは、このスレには要りません。
さようなら、さっさと、消えてください、目障りです。